At arbejde i Finland er måske det bedste valg for vores landsmænd, der ønsker at finde et job i udlandet. Dette nordeuropæiske land har brug for hårdtarbejdende udlændinge, da der er mangel på arbejdskraft i mange områder af den nationale økonomi. Dette skyldes faldet i landets oprindelige befolkning: dødeligheden overstiger fødselsraten, og naturlig vækst leveres udelukkende af migranter. Men er det muligt at arbejde i Finland uden at kende sproget og kvalifikationerne? Hvad er arbejdsvilkårene, og hvilke ledige stillinger kan du søge? Lad os starte med fordelene.
Fordele ved at finde et job i Finland
Måske er det største plus ved beskæftigelse for russere og ukrainere Finlands ophold i EU, hvilket betyder europæiske lønninger selv for ufaglært arbejdskraft. Hvad kan jeg sige, selv europæere - borgere fra Polen, Ungarn, Rumænien - tager til finnerne for at arbejde. Ydelserne er dog ikke begrænset til én løn.
- Det finske arbejdsmarked tilbyder både sæsonbestemte og faste ansættelsesmuligheder for udlændinge med eller uden erhvervserfaring.
- Den lokale arbejdsmarkedslovgivning giver dig i nogle tilfælde mulighed for at arbejde uden opholdstilladelse.
- Ved fastansættelse kan en udlænding legalisere sig i Finland, og hvis han har tilstrækkelig indkomst, kan han også flytte sin familie dertil.
- Loven giver udlændinge mulighed for at arbejde og studere på universitetet sideløbende.
- Finske rekrutteringsbureauer såvel som det lokale arbejdsformidlingscenter er ivrige efter at samarbejde med udlændinge.
- Holdningen i landet til arbejdsmigranter er meget bedre end for eksempel i Polen eller de baltiske lande.
Generelt betragtes det finske arbejdsmarked som meget mere civiliseret i sammenligning med det samme Østeuropa, så chancerne for at støde på svindlere er meget lavere.
Populære finske job
Efterspørgslen efter højtlønnede og prestigefyldte stillinger er stor blandt finnerne selv. Men ukrainere, hviderussere og endda borgere i Usbekistan er glade for at se i Finland i arbejdsstillinger, hvor niveauet af krævede kvalifikationer, og dermed indtjeningen er ikke så høj.
Det finske arbejdsmarked er præget af regionale ubalancer, men generelt kan arbejdsgivernes behov vurderes. Lad os kort overveje de lovende industrier for vores landsmænd:
- byggeri - der er stor efterspørgsel efter murere, elektrikere, betonarbejdere, efterbehandlere, pudsere, blikkenslagere, rørlæggere og endda hjælpearbejdere;
- industri - en høj efterspørgsel efter tømrere og snedkere, distributører og svejsere, maskiningeniører, metalarbejdere;
- landbrug - til sæsonarbejde i drivhuse, for eksempel i Imatra, kræves plukkere af bær, grøntsager og svampe, især om sommeren;
- offentlig forplejning - bagere, konditorer, kokke og tjenere er inkluderet i prisen;
- medicin - der er stor efterspørgsel efter sygeplejersker, ordførere, sygeplejersker, medicinalarbejdere, terapeuter og tandlæger.
Arbejdsvilkår
De fleste rettigheder og pligter er præciseret i ansættelseskontrakten. For dem, der er officielt ansat, er arbejdsdagens længde reguleret af lov nr. 605/1996 af 09.08.1996 "Om arbejdstid". Ifølge den betragtes en 8-timers arbejdsdag og en 40-timers arbejdsuge som standard.
Overarbejde, hvis det ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, involveres medarbejderne med deres samtykke og mod ekstra vederlag, dog højst 52 timer om ugen.
Sæsonarbejdere får normalt bolig og mad, mens piger med små børn får en kortere arbejdsdag. I nogle tilfælde kan arbejdsplanen glide.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at stille medarbejderne alle nødvendige arbejdsmidler til rådighed, lige fra arbejdstøj til værktøj. De, der kommer til sæsonarbejde, indgår ikke en aftale med den virksomhed, de arbejder i, men med en mellemmand - for dem er arbejdsgivere ansættelsesorganisationer. Læs mere om arbejdsforhold her.
Kvalifikationskravene varierer fra branche til branche. For kandidater kræves anerkendelse af deres eksamensbeviser. Få mere at vide om dette her.
Sådan søger du et job
Du bør begynde at søge job i Finland, før du rejser. Vi anbefaler at søge tilbud fra direkte arbejdsgivere - dette vil undgå møde med svindlere. Før du begynder at søge job, skal du lære mere om den lokale kultur og traditioner, bestemme aktivitetsområdet. Gør dig bekendt med regionale behov ved at bruge det professionelle barometer.
Det første du skal gøre er at melde dig ledig på Arbejdsformidlingens hjemmeside. Du kan finde ud af, hvilke rekrutteringsbureauer, der arbejder med russisktalende jobsøgende, ved at ringe på 0295 020 715. Vær opmærksom på de tips til at finde et job til udlændinge udgivet af arbejdsformidlingen. Tjek hjemmesiden Turku.fi, som ofte fungerer som mellemled mellem arbejdsgivere og jobsøgende fra udlandet. Med selvvalg af ledige stillinger kan følgende jobsøgningssider hjælpe dig:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
og mange andre.
Dokumenter og tilladelser
For at arbejde lovligt i Finland skal en indvandrer have en opholdstilladelse. Kun indehavere af et arbejdsvisum har en arbejdstilladelse uden opholdstilladelse.
En opholdstilladelse er ikke påkrævet for dem, der planlægger at arbejde efter invitation eller kontrakt i mindre end 90 dage, og deres aktiviteter vil være relateret til arbejdet af en tolk, lærer, ekspert, sportsdommer, kunstner, træner, atlet, støttemedarbejder, fører-transportør eller søfarende ...
Tidligere skal en udenlandsk medarbejder allerede inden ankomst modtage en invitation fra arbejdsgiveren - den vil fungere som følgebrev til anmodning om visum eller opholdstilladelse.
Inden du rejser, skal du kontrollere gyldigheden af dit pas - det skal være gyldigt i hele din ansættelseskontrakts varighed.
For at få opholdstilladelse skal du indsende til ambassaden:
- pas med farvekopi;
- et udfyldt OLEL_PK-spørgeskema på finsk, svensk eller engelsk;
- underskrevet ansættelseskontrakt;
- ansøgning fra arbejdsgiveren;
- attest for betaling af skatter og forsikringspræmier fra arbejdsgiveren;
- sundhedscertifikater og andre dokumenter.
Lønniveau
Som i andre lande i verden kan lønniveauet i Finland variere betydeligt afhængigt af aldersgruppen af ansatte (jo flere år, jo mere erfaring og jo højere løn), deres kvalifikationsniveau, beskæftigelsesområdet og endda regionen. I den sydlige del af landet, for eksempel i Kotka, er der en størrelsesorden mindre arbejde end i Joensuu, og derfor er lønningerne lidt lavere dér.
Men regionale forskelle er generelt ikke så markante. Ifølge det statistiske kontor er den gennemsnitlige løn for ansatte i landet 2,5 tusinde euro minus skatter. Læger tjener mest: uden at fratrække skat er deres løn 7,8 tusinde euro.
Imidlertid har omkring 63 % af den arbejdende befolkning i Finland en løn under 2,5 tusinde euro. I de fleste tilfælde kan vores landsmænd ansøge om det.
Selv med kendskab til engelsk, vil de kun være i stand til at arbejde i stillinger som:
- barnepige og sygeplejersker - 1750 euro;
- bærplukkere - 1700-2000 euro;
- vaskeriarbejdere - 1900 euro;
- tjenere - 1950 euro;
- møbelmontører - 2200 euro;
- skovskærere - 2300 euro;
- chauffører - 2250 euro;
- programmører - 2.400 euro;
- svejsere, drejere, bygherrer, lagerarbejdere - 2500-2600 euro;
- minearbejdere, borere, minearbejdere - 2600-2800 euro osv.
Almindelige spørgsmål
Hvis læserne efter at have læst artiklen stadig har spørgsmål, vil du sandsynligvis finde svarene på dem nedenfor.
Hvor kan du arbejde i Finland uden at kunne sproget?
For at få et anstændigt og, vigtigst af alt, fast job i landet, er kendskab til sproget et af de obligatoriske krav. Da Finland har to officielle sprog, vil enten finsk eller svensk gøre det.
Uden at kende sproget kan du kun få sæsonarbejde (plukke bær, rydde sne osv.) eller arbejde, hvor arbejdsopgaverne ikke kræver kommunikation med besøgende, direkte arbejdsgivere eller finske kolleger.
Det kan være skovhugst, fiskeri, arbejde som teknisk personale eller for eksempel i en virksomhed med en russisktalende ledelse.
Hvad er konsekvenserne af ulovlig beskæftigelse i Finland?
Vi fraråder på det kraftigste at ansætte et job uden lovlig ansættelse, underskrive en ansættelseskontrakt og tilmelde mig migrationstjenesten. De, der beslutter sig for at arbejde illegalt, risikerer at:
- blive ofre for svindlere og ikke modtage betaling for det udførte arbejde;
- krænkelse af andre arbejdstagerrettigheder - vi taler om truslen om udnyttelse, manglende betaling af overarbejde, manglende betaling af en del af lønnen, manglende garantier i tilfælde af sygdom osv.;
- pålægge en bøde i tilfælde af ulovlig beskæftigelse;
- tilbageholdelse, anholdelse og udvisning i tilfælde af ulovlig beskæftigelse under ulovligt ophold i landet.
Hvordan undgår man at blive hooked af svindlere, der tilbyder job i Finland?
Faktisk er det internationale rekrutteringsmarked fyldt med alle slags svindlere, og Finland er ingen undtagelse. Mange er bange for skruppelløse arbejdsgivere, men i finnernes tilfælde er det rekrutteringsbureauer, der burde være mere bange. Derfor råder vi dig til at søge job uden mellemled.
Hvis du beslutter dig for at samarbejde med et bureau, skal du først og fremmest være opmærksom på:
- At tilbyde ulovlig beskæftigelse - dette er i strid med finsk lov og indebærer mange af de risici, vi nævnte ovenfor.
- Kravet om at betale et gebyr. Faktisk koster det penge at få en opholdstilladelse til beskæftigelse - 450-520 euro plus forsikring og andre udgifter. Ansættelsesomkostningerne skal dog afholdes direkte af arbejdsgiveren.
- Den type kontrakt, der skal indgås. I henhold til finsk lov fungerer formidlingsbureauet i sæsonarbejde som arbejdsgiver, og det er med dette bureau, at der skal indgås en ansættelseskontrakt.
- Tilstedeværelsen af registrering i Finland som mellemmand - du bør ikke kontakte en virksomhed, der tilbyder et job i et land, hvor den ikke har et repræsentationskontor.
- Kontor, hjemmeside, anmeldelser - alt dette er et rekrutteringsbureaus ansigt. Og hvis du tænker på samarbejde, skal du ikke være doven til at forhøre dig om det.
Endelig
Sammenfattende hvad der er blevet sagt, kan vi utvetydigt fastslå, at arbejde i Finland måske er det mest attraktive sted for ansættelse af borgere fra SNG-landene i udlandet. På trods af det svære sprog, ukendte kultur og strenge regler er finnerne klar til at yde ordentligt arbejde, høje lønninger og acceptable arbejdsforhold. Blandt de påkrævede specialister er der ledige stillinger til arbejdere for arbejdere og for højt kvalificerede specialister samt for servicepersonale. Og hvis der er et godt job, så vil der ikke være problemer med legalisering: finnerne udsteder gerne en opholdstilladelse / permanent ophold, og efterfølgende statsborgerskab.
