Hvert år kommer flere og flere borgere fra de tidligere sovjetrepublikker ind på Polens territorium for at få et højtbetalt job. Men ikke alle arbejdsindvandrere ønsker og har mulighed for at flytte til et andet land permanent. For sådanne ansøgere er skifteholdsarbejde i Polen velegnet. Det har en række funktioner, for eksempel en tidsplan med et vist antal arbejdsdage og fridage, lønnen er højere end tilsvarende ledige stillinger uden turnusplan.
Funktioner ved den roterende arbejdsmetode
Rotationsarbejde giver mulighed for ansættelse uden for medarbejderens bopæl. Ganske ofte taler vi om periodiske eller sæsonbestemte ledige stillinger, for eksempel på skovningssteder. Hovedtræk ved denne arbejdsform er at udføre arbejdet uden at rejse hjem i nogen tid.
Medarbejderen ankommer til anlægget og bor der i hele vagten, pauserne mellem vagterne fungerer som fridage, hvor medarbejderen frit kan gøre hvad som helst. Oftest varer vagten to uger, og weekenden varer også lige meget. Nogle gange er arbejdsperioder op til 30 dage, sjældent 60.
Moderne polsk lovgivning giver ikke mulighed for rotationsarbejde i en periode på mere end 90 dage og begrænser også et skift til tolv timer, så arbejderne kan have fuld hvile.
Roterende ledige stillinger adskiller sig fra forretningsrejser; ansættelse vil kræve en kontrakt. Det er tilladt at involvere en medarbejder i arbejde både på et anlæg og på flere, hvis de er beliggende i samme lokalitet eller indgår i samme projekt.
Skiftarbejdsformen forbliver attraktiv for migranter - den sparer på overnatning og forplejning.
Typer af urarbejde for mænd og kvinder
Der er en opfattelse af, at skifteholdsarbejde kun er beregnet til mænd, da det er forbundet med hårdt fysisk arbejde.
Men i Polen bruges denne form for workflow-organisering af virksomheder, der opererer i forskellige retninger. At arbejde som ur til kvinder er ophørt med at være en sjældenhed, nu i Polen tilbyder de:
- sæsonbestemt havearbejde: plukning af jordbær, arbejde i landbrugssektoren;
- ledige stillinger inden for turisme: guider, oversættere, rengøringsassistenter og servitricer i turistkomplekser (arbejde kan være både i turistsæsonen og hele året rundt);
- produktionsarbejde: syersker, pakkerier;
- ledige boliger for medicinsk personale, primært sygeplejersker.
Mænd har også en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder. Chauffører, bygherrer, læssere, pakkere er ansat på rotationsbasis.
Men der er specialer, som ikke er relateret til fysisk arbejde, for eksempel ledige stillinger for softwareudviklere. Nogle virksomheder foretrækker at lede efter it-specialister blandt polske statsborgere og udlændinge, i hvilket tilfælde varigheden af skiftet kan være op til to måneder.
Overnatning i skiftet
Midlertidigt arbejde i Polen tiltrækker udlændinge med arbejdsgivernes loyale holdning. Det er sjældent at finde standardjob, der giver bolig og mad. Men for skifteholdsarbejdere er dette normen: Arbejdet kan udføres på et anlæg adskilt fra den sociale infrastruktur, så arbejdsgiveren påtager sig opgaven med at organisere normale levevilkår.
Lokale hoteller, herberger eller særlige rotationsbebyggelser i landdistrikter kan bruges som midlertidige opholdssteder.
I Polen er der desværre uærlige arbejdsgivere, såvel som folk, der adskiller polske arbejdere og udlændinge: sidstnævnte kan have mindre behagelige levevilkår.
For at undgå en sådan ubehagelig situation bør du på forhånd aftale alle detaljerne i rotationsarbejdet, gennemgå alle kontraktens punkter. Det er ønskeligt, at kontrakten fastlægger arbejdsgiverens forpligtelser til løn og bolig. Kun i dette tilfælde vil medarbejderen være i stand til om nødvendigt at erklære en krænkelse af rettigheder.
Sådan får du et job i Polen
Når det kommer til de juridiske nuancer af ansættelse, er rotationsarbejde ikke anderledes end den standard fem-dages arbejdsplan. En udenlandsk statsborger skal ikke kun have grunde til at bo eller midlertidigt opholde sig i Polen, men også få en arbejdstilladelse i landet. Den udstedes på baggrund af en ansøgning fra arbejdsgiveren. Dette er vanskeligheden ved at finde et job for en borger fra et andet land.
Antag, at der er skifteholdsarbejde for ukrainere i Warszawa. Mest sandsynligt, når de søger at ansætte udlændinge, vil virksomhedsrepræsentanter henvende sig til at rekruttere mellemmænd. Med deres hjælp er det nemmere for jobsøgende at finde en arbejdsgiver, men formidlingsydelser er ikke gratis. En ledig stilling vil koste en medarbejder fra $ 50 til $ 200, afhængigt af det valgte firma og listen over tjenester.
Hvor finder man en ledig stilling
Du bør starte en selvstændig jobsøgning på internettet, du behøver ikke engang at kunne polsk. Der er websteder, der er oprettet specifikt til borgerne i Den Russiske Føderation, Ukraine og Hviderusland. For eksempel poland2day. Annoncer på russisk og ukrainsk er postet her, arbejde findes i Warszawa, Gdansk, Krakow og andre byer.
På jooble-portalen slås ledige stillinger hovedsageligt op af arbejdsgivere, det er muligt at sortere tilbud ikke kun efter specialiteter, men også efter byer af interesse.
Vi anbefaler også at tage et kig på adzuna-webstedet, som er en interessant aggregator af ledige stillinger fra hele det polsktalende segment af internettet, hvor gennemsnitslønninger bekvemt præsenteres.
Hvis ansøgeren befinder sig i Polen, kan bureauer hjælpe ham, for eksempel Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, samt de polske sider praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Glem ikke den traditionelle jobsøgning – gennem aviserne. I Polen er der følgende trykte publikationer med tilsvarende overskrifter: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. De udskriver ikke kun ledige stillinger, men også tilbud fra potentielle medarbejdere i afsnittet "Søger job". Ifølge arbejderne selv er den nemmeste måde at finde ledige stillinger til almindelige arbejdere på vagt i avisen.
Dokumenter, der kræves til arbejdet
For lovligt arbejde i Polen skal du ansøge om et arbejdsvisum. Indrejsedokumenter er opdelt i to typer afhængigt af opholdets længde.
Der udstedes et seks måneders D05-visum (baseret på en oswiadczenie-arbejdsinvitation), som giver mulighed for at arbejde 180 dage om året, og et D06-voivodskabsvisum, som giver dig mulighed for at arbejde i et helt år uden at forlade landet.
Du kan finde mere information om at få visum i artiklen "Arbejdsvisum til Polen".
Hvad angår invitationerne, vil en standardinvitation være nok til et seks måneders visum; arbejdsgiveren vil udstede det om 7-14 dage. Et længere forhold mellem arbejdsgiveren og ansøgeren kan være baseret på en voivodskabsinvitation, som er sværere at få, sagsbehandlingstiden er fra 15 til 30 dage.
Enhver arbejdsgiver bør kontrolleres. Dette kan gøres gennem det forenede statsregister - Glowny Urzad Statystyczny.
Du skal bruge en NIP eller REGON, numrene skal angives på formularen til en invitation til at arbejde.
Ud over hoveddokumentet fra arbejdsgiveren, når der ansøges om visum, fremvises et civilt og udenlandsk pas, ansøgeren skal tegne en forsikring for 30 tusind euro. Forsikringen vil koste cirka 1.000 rubler (dækningsområde - Schengen).
Betaling for rotationsarbejde i Polen
Aflønningen afhænger direkte af medarbejderens arbejdsforhold og kvalifikationsgrad.For eksempel er arbejde i Polen på en dumper som et ur hårdt fysisk arbejde, det kan betales i mængden af 15-20 zloty i timen. Lønnen til svejsere varierer fra 14 til 17 zloty i timen.
I betragtning af, at et skift varer fra 8 timer, vil en medarbejder i et skift, der varer 2 uger, være i stand til at tjene mindst halvanden tusinde zloty.
Chauffører i Polen modtager PLN 4.000, og på internationale flyvninger når lønnen i 2021 op på PLN 7.000.
Kvinder, der arbejder i lavtuddannede stillinger, for eksempel som produktpakker, modtager fra PLN 10 i timen. Servicepersonale i caféer, turistkomplekser, hoteller kan forvente at blive betalt 15 zloty i timen.
Om fordele og ulemper ved rotationsarbejde
Personale, der arbejder på rotationsbasis i produktionen, kan tjene mere end ansatte i lignende specialer med en standard tidsplan. For eksempel er den klassiske løn for en syerske (med en standard tidsplan) 10-12 zloty, medarbejderen skal betale ekstra for bolig og mad. Arbejder på rotationsbasis modtager syersken fra 13 zloty i timen og får desuden bolig og eventuelt mad. Desuden gør uret det muligt at have regelmæssig hvile.
Disse jobfunktioner er de vigtigste fordele for jobsøgende. I dag fås uret til både mænd og kvinder. Sidstnævnte kan fungere som rengøringsassistenter, sy tøj eller pakke færdige produkter. Det er muligt at arbejde uden at tale polsk. Det er almindeligt at arbejde på rotationsbasis for hviderussere uden kendskab til sproget.
Blandt ulemperne ved rotationsmetoden er en vanskelig tidsplan: i to uger eller måneder er en medarbejder tvunget til at arbejde fra 8 til 12 timer. Indkvartering kan organiseres på en slags hostel, mad er desværre ikke altid tilstrækkeligt. Hvis arbejdet er forbundet med manuelt arbejde, kan risikoen for skader ikke udelukkes.
De fleste af ulemperne kan neutraliseres af en kompetent holdning til tilrettelæggelsen af arbejdsprocessen fra arbejdsgiverens side.
