At arbejde i udlandet kan være en reel chance for at spare penge, se verden, stifte bekendtskab med skikke og levevis for mennesker fra andre lande. De, der straks traf en sådan beslutning, har mange spørgsmål, som primært vedrører visumbehandling og fremskaffelse af de nødvendige dokumenter. Et af disse dokumenter, som en ansøger helt sikkert får brug for til lovlig ansættelse i udlandet, er en invitation fra den virksomhed, han skal arbejde i. Lad os prøve at finde ud af, hvilken slags dokument det er, og hvordan en eksempeljobinvitation fra en arbejdsgiver ser ud.
De særlige forhold ved ansættelse i udlandet
Hvor godt det vil vise sig at blive ansat i udlandet afhænger af en række faktorer: uddannelse, kendskab til sproget, kvalifikationer og tilstedeværelsen af forbindelser. Selvfølgelig vil det være lettere for en specialist, der har bekræftet sit eksamensbevis og taler sproget i sit værtsland, eller i det mindste engelsk, at finde et prestigefyldt og højt betalt job i ethvert land i Europa. Men selv uden dette formår mange af vores landsmænd ofte at finde en mulighed, der er uforlignelig mere rentabel end i deres hjemland.
Vigtige punkter at være opmærksomme på for dem, der beslutter sig for at tage på arbejde i udlandet, er:
- arbejdsgiverens omdømme;
- tidlig indgåelse af en ansættelseskontrakt;
- arbejdsvilkår;
- landets befolknings holdning til migranter;
- passende løn.
Jobtilbud - en invitation fra en udenlandsk arbejdsgiver
Efter at der er fundet en passende ledig stilling i udlandet, en samtale er bestået og der er modtaget et mundtligt samtykke fra arbejdsgiveren til at acceptere ansøgeren til et job, har ansøgeren ret til at ansøge om en jobinvitation (eller Jobtilbud). Jobtilbud ligner en officiel appel til den kommende medarbejder, trykt på brevpapiret og attesteret af arbejdsgiveren.
Invitationen indeholder følgende tekst:
- Ansøgerens fulde navn;
- titlen på den foreslåede stilling;
- den fremtidige nærmeste supervisor er angivet;
- den fremtidige medarbejders jobansvar er foreskrevet;
- adresse på det fremtidige arbejdssted;
- størrelsen af lønnen;
- træk ved prøvetiden (hvis nogen);
- tidsplan;
- fordele eller kompensation;
- varigheden af invitationen.
Nedenfor er et eksempel på et jobtilbud:
Et jobtilbud er en slags garanti for, at rekrutteringen sker på nøje definerede betingelser. Invitationen har dog ingen retskraft. For at få et arbejdsvisum i udlandet skal du derfor ud over tilbuddet også have en ansættelseskontrakt indgået og underskrevet af begge parter.
At få en invitation til at arbejde i forskellige lande
Beskæftigelse i forskellige lande i verden har sine egne nuancer, men dens første faser er ens:
- find en arbejdsgiver - dette kan gøres online eller ved at besøge landet personligt, for eksempel på et turistvisum;
- bestå et interview;
- modtage et brev fra arbejdsgiveren med en invitation;
- underskrive en ansættelseskontrakt.
Arbejdsgivere fra EU-landene skal, før de ansætter en kandidat, der ikke er EU-borger, gennemgå en række procedurer:
- registrere en ledig stilling hos Arbejdsministeriet;
- offentliggøre oplysninger om den ledige stilling;
- overveje ansøgere til stillingen blandt landsmænd.
Kun i tilfælde af at medborgere ikke passer arbejdsgiveren som arbejdstager, kan denne få tilladelse til at acceptere stillingen som en udlænding, der ikke er EU-borger, og udstede en skriftlig invitation til ansøgeren.
Lignende vanskeligheder med ansættelse af borgere fra SNG-landene er relevante både i EU-landene og i USA, Canada, Australien, New Zealand eller Storbritannien. Derfor skal arbejdsgiveren være meget interesseret i at ansætte en migrant fra Rusland, Ukraine eller Hviderusland.
Samtidig byder nogle lande, såsom Tjekkiet, udenlandske specialister velkommen som deres arbejdsstyrke. På hjemmesiden for Ministeriet for Arbejds- og Socialpolitik i Tjekkiet er der oprettet en særlig database fra arbejdsgivere, der er villige til at ansætte udlændinge.
Det skal bemærkes, at en invitation fra den modtagende part også vil være påkrævet, hvis medarbejderen ankommer fra et tredjeland ved overførsel inden for samme bedrift.
Funktioner ved at få en invitation til at arbejde i forskellige lande
Kompleksiteten af papirarbejde, især en invitation fra en arbejdsgiver, vil afhænge af det land, hvor ansøgeren fra Rusland fandt et job.
Polen
En polsk arbejdsinvitation eller sanktioneret (helt "hensigtserklæring om at overlade et job til en udlænding") er påkrævet for at få et arbejdsvisum for en udlænding, gyldigt i seks måneder. En sådan invitation er velegnet til hviderussere, russere, ukrainere, moldovere og bruges oftest til at udfylde manglen på sæsonbestemt arbejdskraft i landet.
Et polsk nationalt visum for en periode på et år kan åbnes, hvis arbejdsgiveren udsteder en invitation til voivodship.
Et sådant dokument modtages som regel af de udlændinge, der allerede har arbejdet og boet i landet i en vis tid. I modsætning til det sædvanlige jobtilbud har guvernørens invitation en territorial forbindelse, et specifikt registreringssted.
Det er nødvendigt at skelne visumgodkendelse ("Arbejdstilladelse til en udlænding") fra sanktionering og invitation af voivode.
Israel
En israelsk arbejdsgiver skal også bevise, at ingen, undtagen en udenlandsk specialist, vil være i stand til at udføre det arbejde, han har brug for. Samtidig skal virksomheden have tilladelse til at ansætte en udlænding, og derudover påtage sig forpligtelsen til at betale ham en løn, der er 2 gange højere end, hvad en lokal arbejdstager ville modtage.
Sådanne krav er rettet mod at bevare arbejdspladser for israelere og kun tiltrække de virkelig nødvendige udenlandske specialister.
Finland
For sæsonarbejde i nogle lande, for eksempel i Finland, skal arbejdsgiveren blot sende ansøgeren en invitation i form af en e-mail. Dette gælder for ansættelse i op til 3 måneder.
For at ansøge om et langsigtet arbejdsvisum (fra seks måneder) sendes det originale jobtilbud med posten. På grundlag af dette dokument udsteder det finske konsulat et visum til ansøgerens arbejde.
Priser og vilkår for udstedelse af invitationer til at arbejde i forskellige lande
Omkostningerne og tidspunktet for at udstede en invitation til at arbejde i forskellige lande er forskellige. Så i Polen er der siden januar 2021 blevet indført nye krav til at udstede invitationer fra arbejdsgivere til udlændinge:
- Nu er det ikke 1 side, men 2 helt udfyldte ark.
- Ekspeditionstiden er steget fra 2-3 til 7-30 dage.
- En invitation, som du tidligere ikke behøvede at betale en øre for, blev betalt for arbejdsgiveren - 30 zloty.
- Proceduren for at udstede en invitation til en arbejdsgiver er blevet mere kompliceret - nu skal du udfylde yderligere formularer, give en fotokopi af dit pas.
På grund af de mere komplicerede krav vil køb af en invitation fra en direkte arbejdsgiver koste ansøgeren 150-200 zloty, med mellemmænd vil prisen være endnu højere. Reglerne for udsendelse af invitationer fra guvernøren forblev uændrede.
For at ansætte en kvalificeret specialist til at arbejde i Canada, skal arbejdsgiveren først og fremmest svare på, hvorfor der ikke var nogen canadisk statsborger til den ledige stilling.
Herefter indgiver arbejdsgiveren en ansøgning til Arbejdsministeriet med anmodning om at ansætte en udlænding. Tidspunktet for dets behandling er en måned, prisen er 1000 canadiske dollars (ca. 600 euro) for hver ansøger.
Samtidig er selv tilstedeværelsen af en invitation fra en arbejdsgiver fra Canada i dag ikke nogen garanti for at få en arbejdstilladelse til en udlænding. Årsagen til dette er forenklingen af immigrationssystemet med fokus på unge ansøgere uden meget erhvervserfaring, især kandidater fra canadiske universiteter.
En arbejdsinvitation til Tyskland eller andre EU-lande kræver også nogle besvær fra arbejdsgiveren: skriv og indsend en anmodning om arbejdstilladelse til en udlænding, læg bevis for, at ingen af de lokale beboere er i stand til at udføre denne type arbejde, forbered en invitation at arbejde. Behandlingstiden for alle nødvendige tilladelser kan variere fra flere måneder til seks måneder.
Derudover bør ansøgere fra SNG-landene, der ønsker at finde et job i udlandet, tage højde for kvoter, det vil sige antallet af ledige pladser i landet til at udføre en bestemt type arbejde. For eksempel i Amerika kan ikke mere end 66 tusinde udlændinge accepteres årligt til sæsonarbejde (visumtype H-2B).
Arbejdsgivervirksomhedsbekræftelse
Den jobsøgende kan verificere ægtheden af den ansættelsesvirksomhed, der har sendt ham jobtilbuddet. For at gøre dette skal du finde virksomhedens skatteidentifikationsnummer i brevet og indtaste det i de relevante tjenester på internettet.
Hvis virksomheden virkelig eksisterer, vil søgemaskinen give alle oplysninger om det. Derfor er arbejdsgiveren reel og kan stoles på.
På den polske invitation skal du lede efter NIP- eller REGON-nummeret. Kontrollen udføres på webstedet for statsdomstolsregistret eller på portalen til Unified State Register over juridiske enheder og enheder, der udfører økonomiske aktiviteter.
Dokumenter for at få et arbejdsvisum
For at åbne et arbejdsvisum skal ansøgeren have brug for følgende dokumenter:
- en invitation fra arbejdsgiveren;
- arbejdstilladelse fra et udenrigsministerium;
- civilt pas, der angiver registreringsstedet;
- et udenlandsk pas, som vil være gyldigt i mindst seks måneder efter hjemkomst fra en rejse;
- sygesikring;
- et certifikat fra stedet for tidligere arbejde på brevpapir, der angiver stilling, anciennitet, løn for de sidste seks måneder;
- et dokument om fravær af en straffeattest;
- Foto;
- modtagelse af betaling af statsafgift.
Derudover skal ansøgeren udfylde et visumansøgningsskema. Listen over dokumenter kan ændres, så det er bedre at tjekke oplysningerne med værtslandets konsulat i Rusland.
Resultater
Beskæftigelse for borgere i Den Russiske Føderation, Ukraine, Hviderusland og andre CIS-lande i Europa eller Amerika har sine egne detaljer. For at ansøge om et arbejdsvisum skal ansøgeren ud over personlige dokumenter inviteres af arbejdsgiveren, hvilket bekræfter alvoren af værtslandets hensigter og garanterer tilgængeligheden af en passende ledig stilling for ansøgeren i udlandet.
I de fleste lande er de meget strenge over for ikke-EU-migranter, så arbejdsgivere skal igennem en række vanskelige procedurer for lovligt at ansætte en udlænding til at arbejde i organisationen.
