Szczecin er en by i det nordøstlige Polen, som sammen med Warszawa og Poznan er en af de tre førende i forhold til antallet af ledige stillinger. Der er arbejde i Szczecin for alle: Det enorme arbejdsmarked kræver både nyuddannede og ufaglærte. Hvordan får man det ønskede job? Hvad skal man være forberedt på, når man flytter? Lad os prøve at forstå alle nuancerne ved beskæftigelse.
Fordele ved at finde et job i Szczecin
Szczecin er et af Polens industricentre. Sammen med nabolandet Swinoujscie udgør de landets største havnekompleks ved Østersøen. Havne-, ingeniør-, petrokemiske og andre virksomheder i Szczecin har konstant brug for arbejdskraft.
Arbejdet i Polen i Szczecin er forskelligartet: Der er ledige stillinger på næsten alle områder. Hvis du ikke tiltrækker arbejdskraft i produktionen, kan du gå til byggeri eller søge ledige stillinger i en af de mange landbrugsvirksomheder.
For sin gamle arkitektur kaldes Szczecin Lille Paris, så turismen udvikler sig aktivt i byen. Derfor er der arbejde i servicesektoren her året rundt - ledige stillinger er åbne på adskillige restauranter, barer, hoteller.
Jobsøgning
Der er to hovedmåder at finde job i Polen:
- vælg selv en arbejdsgiver;
- kontakte et specialiseret bureau.
En uafhængig søgning er velegnet til dem, der ikke er første gang, der rejser til udlandet, og som i det mindste har et minimalt kendskab til det polske sprog. I søgefeltet skal du køre i "oferta pracy", fagets navn på polsk og byen. For dem, der for eksempel ønsker at arbejde som tjener i Stettin, vil anmodningen se sådan ud: "oferta pracy kelner szczecin".
På specialiserede websteder kan du ikke kun se arbejdsgivernes annoncer, men også efterlade dit eget CV på polsk. Eksempler på sådanne ressourcer:
- https://www.gumtree.pl;
- http://www.praca.pl;
- https://www.pracuj.pl.
En uafhængig søgning er ofte tidskrævende og indebærer risiko for at støde på en skruppelløs arbejdsgiver eller fiktiv virksomhed. Du kan få detaljerede oplysninger om arbejdsgiveren på statens websteder - http://stor.praca.gov.pl og http://stat.gov.pl. For at gøre dette skal du kende Regons virksomhedsskattenummer eller NIP.
Formidlerfirmaer overtager søgningen efter ledige stillinger. De er i kontakt med polske rekrutteringsbureauer (mindre ofte - med arbejdsgivere), forhandler, hvilket er vigtigt for ansøgere, der ikke taler polsk. Derudover tilbydes fuld registrering af pakken af dokumenter eller delvis støtte i denne sag. Tjenester fra formidlerfirmaer koster normalt fra 150 euro.
En pakke med dokumenter til arbejde i Szczecin
Fra 1. januar 2021 trådte nye regler for ansættelse af udlændinge i Polen i kraft. De er reguleret af loven af 22. juni 2021 "om ændring af lov om fremme af beskæftigelses- og arbejdsmarkedsinstitutioner og andre lovgivningsmæssige love." Store ændringer har påvirket arbejdsgiverne.
For potentielle medarbejdere er de vigtige punkter følgende:
- til sæsonarbejde (landbrug, havearbejde, turisme) skal du få en særlig tilladelse, som er gyldig fra 9 til 12 måneder;
- en udenlandsk arbejdstager kan tiltræde tjenesten med det samme den dag, arbejdsgiveren indsender de nødvendige dokumenter til det polske arbejdskontor.
Disse punkter gælder for borgere fra Rusland, Ukraine, Hviderusland, Moldova, Georgien og Armenien. 2021 betragtes som et overgangsår, hvilket betyder, at tilladelser udstedt i 2021 forbliver gyldige indtil udgangen af året.
Så for at arbejde lovligt i Polen skal en udlænding have følgende dokumenter:
- underskrevet ansættelseskontrakt;
- arbejdstilladelse eller sæsonbestemt arbejdstilladelse;
- dokument, der legaliserer ophold i landet - arbejdsvisum, biometrisk pas.
Der er en visumfri ordning for ukrainere, men hvis vi ikke taler om turisme, men om arbejde, så skal du stadig ansøge om et arbejdsvisum. Sandt nok gælder dette ikke for sæsonarbejde.
For borgere i Rusland, for lovlig beskæftigelse, er det bydende nødvendigt at åbne et arbejdsvisum i et år eller seks måneder. De dokumenter, som ansøgeren personligt skal indsende til visumcentret eller konsulatet omfatter:
- internationalt pas;
- kopier af alle sider i det interne pas, inklusive tomme;
- 3 fotografier i passtørrelse;
- jobinvitation (original og kopi);
- udfyldt ansøgningsskema (udstedt på stedet for indsendelse af dokumenter).
Beskæftigelse i Szczecin: rekrutteringsbureauer og -firmaer
Polske arbejdsgivere er vant til at søge medarbejdere gennem rekrutteringsbureauer. I 90 % af tilfældene vil en professionel jobsøgende svare på et CV uafhængigt offentliggjort på en jobside.
Det er også en fordel at kontakte bureauet, fordi arbejdsgiveren betaler for sine ydelser. Hvis de forsøger at hæve penge fra en potentiel medarbejder, er det en grund til at kontakte en anden virksomhed. Også i samarbejde med agenturet er det nødvendigt at kontrollere tilgængeligheden af en licens og tilladelse til at deltage i ansættelsesformidling. Du kan gøre dette her.
Liste over velkendte rekrutteringsbureauer i Szczecin:
| Navn | Kontaktpersoner |
|---|---|
| Sam-pu, Sp. Zoo. | +48 882 026 913 |
| Aps Profit Polska, Sp. Zoo. | +48 508 131 748 |
| Ochotnicse hufce pracy - zachodniopomorska wojewodzka komenda | +48 918 127 981 |
| Polaris Maritime Services Ltd. | +48 914 310 770 http://www.maritime.pl/ |
Szczecin: Efterspurgte job
Szczecin er et arbejdende Klondike med et stort udvalg af jobs for både mænd og kvinder. Konsekvent høj efterspørgsel er forankret efter ufaglært arbejdskraft, tekniske specialister.
Arbejdsforholdene afhænger af arbejdsgiveren. En arbejdsdag kan vare op til 12 timer med en 6-dages arbejdsuge. På de fleste fabrikker og gårde får medarbejderne arbejdstøj gratis.
Det er ikke ualmindeligt, at arbejdere får stillet et herberg eller betalt for bolig.
Sjældnere organiseres et eller to måltider om dagen, men omkostningerne trækkes fra lønnen.
Szczecin er kendt for sin yachtfabrik, hvor ansøgere med specialiteter som svejser, elektriker, drejer, blikkenslager kan få et job.
Vi har også brug for lagermedarbejdere, arbejdere til maskinteknik og fødevarevirksomheder - disse ledige stillinger kræver ikke erfaring.
Servicesektoren oplever mangel på hotelpiger, bartendere, tjenere, kokke og opvaskemaskiner. Sådanne ledige stillinger kræver ligesom arbejde i fødevareindustrien et sundhedscertifikat.
Byen udvikler sig og vokser aktivt. Mange byggeprojekter har brug for arbejdere. Pudser, installatør, maler, montør, murer vil hurtigt og på fordelagtige vilkår kunne finde job på arbejdsmarkedet.
De, der ønsker at komme til sæsonarbejde, bør være opmærksomme på landbrugsvirksomheder. Dem, der ønsker at finde et job med at plukke bær og grøntsager, er altid velkommen her.
Løn
Den polske zloty er den fælles nationale valuta, som lønninger udbetales i i Polen. I de fleste tilfælde taler vi om en fast timepris.
For 2021 har den polske regering fastsat en minimumstimesats på PLN 13,7.
Efter fradrag af gebyrer og skatter er resultatet 9,59 PLN i timen eller 2,28 EUR. Sådanne indtægter er højere end lønniveauet i de postsovjetiske nabolande til Polen og tiltrækker naturligvis jobsøgende.
En kvalificeret teknisk arbejder, en chauffør kan modtage fra 500 til 780 euro. I landbruget betaler de mindre - fra 450 til 620 euro. Omtrent samme løn i turistbranchen, men hotel- og restaurantansatte kan regne med drikkepenge derudover. Ledige stillinger i supermarkeder fængsler også med en løn: En ufaglært kasserer tjener omkring 600 euro.
Prisniveauet for boliger og varer i Szczecin
I sammenligning med andre byer i Polen ligger priserne i Stettin på et gennemsnitligt niveau, men denne havneby kan heller ikke henføres til de billigste bebyggelser. Lejeboliger her er dog 25-30 % billigere end i Warszawa eller Krakow. Det samme gælder fødevarepriserne.
Minimumsudgifterne pr. måned at leve i Stettin er vist i tabellen.
Udgifter | Pris (i EUR) |
|---|---|
| Værelsesudlejning (udkanten) | 100 |
| Værelsesleje (i midten) | 130 |
| Etværelses lejlighed til leje (udkanten) | 150 |
| Lej etværelses lejlighed (i midten) | 280 |
| Ernæring | 90 |
| Bytransport | 15 |
| Kommunikation, el | 40 |
I gennemsnit er den mindste månedlige pris for at leje et værelse i et fjerntliggende område omkring € 300. Man skal dog huske på, at ikke alle benytter sig af bytransport, og arbejdsgiveren betaler ofte for mad og overnatning. Derudover svinger boligpriserne afhængigt af sæsonen.
Ulovlig beskæftigelse
De, der finder et job i Polen uden at følge juridiske procedurer, står over for følgende konsekvenser:
- mangel på social beskyttelse mod arbejdsgiverens tyranni;
- mangel på gratis medicinsk forsikringsdækning;
- en bøde fra 200 til 965 euro;
- udvisning;
- optagelse på listen over personer, der ikke ønsker at rejse ind i Polen og andre Schengen-lande (grund til at nægte at udstede et visum i fremtiden).
Szczecin: sammenligning med andre polske byer
Hver arbejdsindvandrer har sine egne prioriteter, når de skal vælge en by til arbejde. Det kan være løn- og prisniveauet, arbejdsvilkårene, muligheden for at få arbejde i et sjældent speciale, udsigterne til at få opholdstilladelse, videre studier.
Lad os sammenligne de mest populære byer blandt migranter i Polen med hensyn til grundlæggende parametre.
| By | Gennemsnitlig lejepris (euro om måneden) | Gennemsnitlige omkostninger til mad (euro om måneden) | gennemsnitsløn (euro om måneden) | Generelt livskvalitetsindeks (maksimal score - 10) |
|---|---|---|---|---|
| Szczecin | 281 | 148 | 530 | 6,0 |
| Warszawa | 470 | 163 | 745 | 7,0 |
| Krakow | 340 | 152 | 645 | 6,6 |
| Poznan | 275 | 155 | 540 | 3,9 |
| Wroclaw | 350 | 155 | 640 | 6,5 |
| Lublin | 309 | 128 | 500 | 8,5 |
| Gdansk | 321 | 152 | 620 | 7,0 |
Resultater
Szczecin er en by, hvor alle kan finde et passende job. Det gennemsnitlige niveau af lønninger i Polen, relativt billige lejeboliger, selvfølgelig, tiltrække jobsøgende. Derudover ligger Szczecin næsten på grænsen til Tyskland, og der går en færge til Sverige og Danmark. Det er grunden til, at denne by betragtes som en affyringsrampe for yderligere jobsøgning i nabolandene.
