Overførselsbetalinger fra udlandet tegner sig for op til 26 procent af indkomsten for befolkningen i Usbekistan. Arbejdet for borgere i andre lande er et objekt for statspolitik, der sigter mod at begrænse ulovlige aktiviteter og genopbygge det nationale budget med udenlandsk valuta. Borgernes udenlandske indkomster beskattes, dem optjenes anciennitet efterfulgt af pensionsydelser.
Statens migrationspolitik
Siden 2003 har arbejde i udlandet for borgere i Usbekistan været overvåget af agenturet for ekstern arbejdsmigrering under ministeriet for arbejde og social beskyttelse af befolkningen.
En usbeker kan selv søge ledige stillinger i udenlandske firmaer eller ansøge om deltagelse i kvoter organiseret i henhold til mellemstatslige aftaler.
Hvis ansøgeren forhandler direkte med en udenlandsk arbejdsgiver, skal styrelsen indhente tilladelser.
Som led i ansættelse under migrationskvoter påtager agenturet sig udvælgelsen af kandidater og formidling af oplysninger om dem til det autoriserede organ i modpartslandet. Betalingsydelser leveres til migranter, herunder træning, transport og lægeundersøgelse.
Konsultationer, accept af papirer og træning i fremmedsprog udføres af agenturets afdelinger i Tashkent.
Organisationen samarbejder med private personaletjenester inden for:
- Bukhara;
- Fergana;
- Karshi;
- Nukus.
Afgang inden for rammerne af en organiseret udvælgelse
Migrationskvoter er resultatet af mellemstatslige aftaler. For et land, som der er indgået faste aftaler med, åbner agenturet et center for tilpasning før afrejse, hvor kandidater lærer det nationale sprog, skikke og andre nødvendige oplysninger for at bo i værtslandet.
Samarbejde med Sydkorea har mere end 10 år, dette er den længste erfaring med organiseret afgang af arbejdsmigranter. Lignende aftaler med Rusland, Polen og Japan er trådt i kraft i løbet af de seneste to år.
Du vil måske også kunne lide
Udgifterne til uddannelse er:
- I de polske og russiske centre - 600 tusind soums;
- koreansk - 900 tusinde.
Fra Usbekistans side følger udvælgelsen af kandidater følgende scenarie:
- Udfyldelse af et spørgeskema på agenturets hjemmeside;
- Eksamen på statssproget i afgangslandet;
- Lægeundersøgelse hos et autoriseret agentur af agenturet (omkostninger - 127,5 tusind souums);
- Indsendelse af personlige dokumenter, herunder pas, foto, modtagelse af betaling af statsafgift;
- Sende oplysninger om kandidaten til den modtagende part.
Den endelige beslutning om ansættelse af en kandidat træffes af arbejdsgiveren.
Sydkorea
I løbet af ti år, inden for rammerne af en organiseret udvælgelse, forlod 27 tusinde mennesker Korea, i begyndelsen af 2021 arbejdede de der 16,5 tusinde usbekere.
Sydkoreanske virksomheder indgår ansættelseskontrakter gennem South Korea Human Resource Development Service, hvor agenturet sender kandidatdata.
Obligatoriske betingelser:
- Alderen for ansøgere til beskæftigelse er begrænset til intervallet 18-39 år;
- Kendskab til det nationale sprog på et niveau, der er tilfredsstillende for arbejde og liv;
- Ren straffeattest uden tidligere domme og ingen tilfælde af tvangsudvisning fra Korea.
Rusland
Ifølge forskellige skøn arbejder 1,5-2 millioner usbekere i Rusland, men en mellemstatslig aftale om regulering af migrationsstrømmen dukkede op for nylig - i 2017. Kvoten for 2021 under aftalen var 50 tusinde mennesker. Deltagere i organiseret rekruttering vil få fortrinsret til ansættelse.
Du vil måske også kunne lide
Ifølge den nye procedure akkumuleres data om ledige stillinger hos russiske arbejdsgivere i Usbekistans arbejdsministerium.
Migrationsstyrelsens repræsentationskontorer åbner i:
- Moskva;
- Petersborg;
- Novosibirsk;
- Rostov.
Udvælgelsesprocessen accepterer voksne kandidater med ret til at bo og arbejde i Rusland, som er dokumenteret. Usbekistans arbejdsministerium forpligter sig til at organisere sprogundervisning i overensstemmelse med metoderne fra det russiske ministerium for videnskab og undervisning. Organiseringen af leveringen af migranter til destinationsadressen udføres af Migrationsstyrelsen.
Polen
Det er det eneste land i Europa, hvor der er erfaring med usbekiske arbejderes indtog inden for rammerne af organiserede kvoter. I 2017 modtog 1.200 usbekere arbejdsvisum til Polen, som det fremgår af data fra det polske ministerium for familie, arbejde og socialpolitik.
Som følge af de forhandlinger, der fandt sted i foråret 2018, blev der underskrevet dokumenter om samarbejde med ti polske arbejdsgivere. Den samlede kvote, som Usbekistan anmoder om for 2021, er 3 tusinde mennesker.
Japan
Usbekeres afrejse til Japan er sikret af mellemstatslige aftaler og forbindelser mellem regioner.
På nationalt plan oplyses det, at Usbekistans migrationsagentur er det autoriserede organ for den japanske internationale organisation for samarbejde i uddannelse (LTSO) til at koordinere indrejsen af borgere i Usbekistan til arbejdstræning - praktikophold.
Derudover er der en praktikaftale med Chuo Sangye Shinko Association.
I marts 2018 blev det kendt om samarbejdet mellem byerne Rishtan og Tomioka om at skabe en forsøgshave i Usbekistan. Tre måneders kurser er organiseret på Rishtan-Tomioka Cultural Center.
Med forbehold for vellykket beståelse af eksamenerne, bliver det muligt at rejse på arbejde og studere i Japan.
Uafhængig check-out
En borger i Usbekistan kan tage til udlandet for at arbejde uden at ty til hjælp fra Migrationsagenturet. For ikke at overtræde Usbekistans lovgivning skal han indhente tilladelse.
For at gøre dette skal agenturet indsende:
- Udmelding;
- En notariseret kopi af kontrakten med et udenlandsk selskab i usbekisk (kontrakten skal omfatte sociale garantier og nødvendig forsikring);
- Forpligtelse til at sikre et arbejdsvisum;
- Oplysninger om virksomheden-nanimetel;
- Certifikat for objektiv information;
- Lægeerklæring;
- Kvittering for betaling af statsafgift.
Ifølge agenturets statistikker blev der for 2021 udstedt arbejdstilladelser i Tjekkiet, Schweiz og Frankrig, UAE og Indien.
