En ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder fastlægger forpligtelserne for deltagerne i arbejdsprocessen og garanterer beskyttelsen af hver parts rettigheder. Proceduren for ansættelse af en udenlandsk medarbejder i 2021 og indgåelse af en aftale med ham har juridisk grundlæggende træk forankret i arbejdsloven, juridiske føderale love og den administrative kodeks.
Betingelser for at indgå en ansættelseskontrakt med udlændinge
Før du udarbejder en ansættelseskontrakt, skal arbejdsgiveren finde ud af en udlændings ret til at blive på russisk territorium, da den videre procedure for formalisering af forhold afhænger af dette:
- Midlertidigt vedblivende - er i Rusland med et migrationskort;
- Midlertidig beboer - kan leve og bevæge sig frit omkring de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation i 3 år;
- Fast bopæl - tilladelse gives for 5 år med et ubegrænset antal fornyelser.
Tilladelse eller patent
En person, der midlertidigt opholder sig i en visumfri ordre for at finde et arbejde, skal have et patent på hænderne, som giver ham mulighed for at arbejde. Midlertidigt ophold på visum udstedes til arbejde med tilladelse.
Begge dokumenter er udstedt af Migrationsministeriet i Statsforvaltningen.
Sådanne dokumenter er ikke nødvendige:
- Indehavere af opholdstilladelser;
- Indehavere af fast bopæl;
- Flygtninge mv.
Den endelige liste er i artikel 13 i lov nr. 115-FZ af 25.07.2002 "Om udenlandske statsborgeres juridiske status i Den Russiske Føderation".
Særlige betingelser for borgere i EAEU
Særlige betingelser er givet til statsborgere fra EAEU-landene. Armenere, hviderussere, kasakhere og kirgisere kan:
Du vil måske også kunne lide
- At besætte ledige stillinger uden tilladelse/patent;
- Midlertidigt ophold / ophold i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation i perioden for ansættelsesaftalen;
- Vær på den russiske side af grænsen uden registrering 30 dage fra ankomstdagen, hvis overskredet, tilmelding er påkrævet.
Løbetid for indgåelse af kontrakten
Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver dig mulighed for at indgå en ansættelsesaftale med en udlænding på ubestemt tid. Derefter, ved udløbet eller tilbagekaldelsen af tilladelsen/patentet (hvis en ny ikke er opnået) eller opholdsperioden, ophører TD.
For at undgå sådanne situationer indgås en tidsbegrænset kontrakt med en udenlandsk lejesoldat. (max 5 år), hvor årsagen til uopsætteligheden er bestemt af koden (artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Opfundne begrundelser er strafbare.
Forbuddet mod at levere arbejde eksisterer i forhold til:
- Børn og unge under 18 år;
- Øjeblikke fremhævet ved lov eller i internationale aftaler.
Proceduren for registrering af en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger
Udlændinge kan lejes til ledige stillinger af juridiske enheder, enkeltpersoner og statsborgere i udlandet, der er registreret i Rusland som en individuel iværksætter.
Procedure
Algoritmen for arbejdsgiverens handlinger ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en udlænding afhænger af sidstnævntes status på Ruslands territorium. Uden unødvendige handlinger kan arbejdsgiveren ansætte en udenlandsk statsborger med opholdstilladelse eller permanent ophold.
Alt hvad der kræves for at formalisere bilaterale forbindelser:
- Accepter en pakke med dokumenter i samme sæt, som en russer ville indsende. Derudover skal der fremlægges bevis for en midlertidig/permanent opholdstilladelse (artikel 327.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- Tjek de aktuelle vilkår for en opholdstilladelse eller permanent ophold.
Arbejdsgiveren vil stå over for yderligere skridt, når han ansætter en midlertidig besøgende på et visum.
Arbejdsgiverens handlingsplan er fra starten følgende:
Du vil måske også kunne lide
- Henvendelse til arbejdsformidlingen, hvor centrets ansatte inden for en måned vil søge russiske medborgere til den ønskede stilling. Hvis kandidaten ikke tilbydes, går arbejdsgiveren dristigt til den lokale afdeling i hoveddirektoratet for indre anliggender i Indenrigsministeriet;
- Kontakt migrationsafdelingen i Indenrigsministeriet for at få tilladelse til at tiltrække en udenlandsk bosiddende til at arbejde i din organisation;
- Registrering af arbejdstilladelse til en direkte ansat udlænding. Dette gøres hovedsageligt af arbejdsgiveren i den lokale migrationsafdeling;
- Registrering af en invitation til en fremtidig medarbejder, der er i udlandet;
- Ved ankomst til en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation bliver en potentiel medarbejder sat i et migrationsregister;
- Afslutter TD;
- Det territoriale organ for hoveddirektoratet for indre anliggender i indenrigsministeriet underrettes om ansættelse af en udlænding.
Indgivelse af en ansøgning til Indenrigsministeriets Hovedafdeling for Indenrigsanliggender og opnåelse af tilladelse til at indgå en ansættelseskontrakt med en udlænding
Arbejdsgiveren sender et uddrag fra Unified State Register of Legal Entities (EGRIP) og anden dokumentation for organisationen for at opnå akkreditering hos indenrigsministeriet. Dernæst indgives en ansøgning om tilladelse på blanket fra Hoveddirektoratet for Indenrigsministeriet i Indenrigsministeriet, betalt statsafgift 10.000 rubler... for hver medarbejder.
Registrering af en invitation
Efter at have modtaget alle tilladelserne ansøger arbejdsgiveren Hoveddirektoratet for Indenrigsministeriet om en invitation, ifølge hvilken den fremtidige medarbejder vil ansøge om et arbejdsvisum.
Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
Russisk lovgivning etablerer ikke en særlig form for kontrakt med en udlænding. Hovedindholdet af dokumentet er det samme som for ansættelse af en russer, der angiver alle data i overensstemmelse med art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:
- Medarbejderens fulde navn;
- Alle oplysninger om arbejdsgiveren;
- Betaling;
- Mode;
- Arbejdssted mv.
Kontrakten er skrevet på russisk, men efter anmodning fra den anden part kan den oversættes til medarbejderens modersmål og notariseres.
Nedenfor er eksempler på forskellige kontrakter.
Ansættelseskontrakt med en midlertidig beboer
Registrering af arbejdsforhold med en kandidat fra udlandet, der har en opholdstilladelse, er ikke forskellig fra en standardkontrakt, når du accepterer en russer. Et ekstra punkt angiver kun nummer, gyldighedsperiode og øvrige oplysninger om opholdstilladelsen.
Ansættelseskontrakt med fastboende
Du kan også tage en typisk TD, der er afsluttet med en indenlandsk ansat som grundlag, efter at have indtastet pasdata og adressen på den permanente bopæl i den.
Ansættelseskontrakt for patent
Ved udarbejdelse af en aftale med en borger i et andet land, der midlertidigt opholder sig i et emne i Den Russiske Føderation med et patent uden visum, er alle oplysninger om patentet indtastet i dokumentet, og detaljerne i den medicinske politik eller den indgåede kontrakt af arbejdsgiveren med den medicinske institution vedrørende den person, der ansættes (artikel 327.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) skal angives.
Tidsbegrænset ansættelseskontrakt
Det er udarbejdet på baggrund af status for en udlænding i Rusland. Begyndelsen og slutningen af perioden for medarbejderens arbejde skal angives, og der skal indtastes en yderligere begrundelse for, at kontrakten haster. Når man vælger et grundlag, skal man stole på klausulerne i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Download et eksempel på en kortvarig ansættelseskontrakt med en medarbejder
Meddelelse til Hoveddirektoratet for Indenrigsanliggender i Indenrigsministeriet
En arbejdsgiver, der tager en udlænding til en arbejdsplads eller benytter sig af en udlænding, der er ankommet på visum, er forpligtet til at informere den nærliggende migrationsorganisation om sine handlinger (paragraf 8 i artikel 13 i lov nr. 115-FZ af 25.07. 2002). Dette sker i form af indgivelse af anmeldelse på en standardblanket godkendt ved Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 11 af 01/10/2018.
Indsendelse af det udfyldte skema gives 3 hverdage fra den dato, hvor den udenlandske statsborger er ansat. Skemaet udfyldes på tryk eller håndskrevet, uden klatter og fejl, på russisk. Alle punkter skal besvares.
Meddelelsen leveres personligt til migrationsafdelingen, du kan bruge mailtjenesterne ved at sende den som anbefalet post med en liste over vedhæftede filer og besked om modtagelse. Organisatorisk er dokumentet tinglyst med tildeling af registreringsnummer.
For at skjule oplysninger om beskæftigelse falder den modtagende part ind under en administrativ lovovertrædelse i henhold til del 3-5 i artikel 18.15 i den administrative kode. For dette opkræves bøder:
- Fra borgere - 2000 - 5000 rubler;
- Fra magtens tjenere - 35.000 - 50.000 rubler;
- Fra juridiske enheder - 400 tusind - 800 tusind rubler, eller midlertidigt stoppe organisationens arbejde for 14-90 dage.
Bøderne i Moskva og Leningrad er hårdere:
- Borgere - 5000 - 7000 rubler;
- Magtens tjenere - 35.000 - 70.000 rubler;
- Juridisk enhed - 400 tusind - 1 million rubler, eller midlertidigt stoppe organisationens arbejde i 14-90 dage.
Ved ulovlig beskæftigelse af en gruppe ansøgere idømmes en bøde til hver enkelt.
Sådan fornyer du en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger
Da en tidsubegrænset kontrakt i princippet ikke indebærer nogen tidsbegrænsning, er en tidsbegrænset kontrakt indgået for en vis periode genstand for fornyelse.
Hvis arbejdsgiveren ønsker at indgå en anden åremålskontrakt ved udløbet af den første, skal han afskedige den udenlandske medarbejder og lave en ny åremålskontrakt med denne.
Hvis begge parter ikke ønsker at forlade efter kontraktens udløb, fortsætter medarbejderen med at arbejde i den sædvanlige arbejdsform for arbejdsgiveren, og kontrakten forlænges automatisk på ubestemt tid. Som følge heraf vil den blive ubestemt, og der tilføjes en yderligere aftale eller ordre.
I sidstnævnte tilfælde er det ikke nødvendigt at underrette medarbejderne i Hoveddirektoratet for Indenrigsanliggender i Indenrigsministeriet, da der ikke er tale om afskedigelse og ansættelse.
I nogle tilfælde er det økonomisk mere rentabelt for arbejdsgiveren at ansætte en udenlandsk arbejdstager, især når en kvalificeret specialist skal arbejde med importeret udstyr. For ikke at pådrage sig de kontrollerende organisationers vrede og ikke få store bøder, er det værd meget omhyggeligt og omhyggeligt at kontrollere alle oplysninger om den fremtidige medarbejder.
