I de fleste tilfælde ved migranter ikke, at proceduren for beskæftigelse og niveauet for deres løn afhænger af den juridiske status, de har opnået. En af disse kategorier er RVP, som giver lovligt ophold forud for opnåelse af opholdstilladelse. Derudover har en udlænding ret til officielt at arbejde med en RWP i Rusland.
Hvad er RVP
En midlertidig opholdstilladelse til en udenlandsk statsborger er en bekræftelse af retten til midlertidigt at opholde sig i Rusland og udstedes for en periode op til 3 år uden ret til fornyelse... En udlænding er ifølge loven forpligtet til at registrere sig i FMS årligt, og 6 måneder før tilladelsens udløb kan han søge om opholdstilladelse.
RVP udstedes inden for den årlige kvote, eller hvis der er tungtvejende grunde. For eksempel:
- Deltagelse i statsprogrammet;
- Tilstedeværelsen af en ægtefælle, handicappet forælder eller barn med russisk statsborgerskab.
En midlertidig opholdstilladelse giver følgende rettigheder:
- Lovlig beskæftigelse;
- Uhindret ind- og udstigning;
- Indhentning af et TIN;
- IP registrering.
Arbejde med RVP er kun muligt i den region, hvor tilladelsen er opnået. Hvis det er nødvendigt at flytte, skal migranten indsende en ansøgning til FMS.
Den lovgivningsmæssige ramme
Udenlandske statsborgeres juridiske status er reguleret af forfatningen, føderal lovgivning og internationale traktater i Den Russiske Føderation.
Russisk lovgivning indeholder en række retsakter, der regulerer udlændinges status, retlig beskyttelse og arbejdsgivernes forpligtelser:
- Føderal lov nr. 115 definerer udlændinges juridiske status og arbejdsforhold i Rusland;
- Artikel 327.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter regler om arbejdsforhold mellem en migrant og en arbejdsgiver;
- Artikel 327.2 og 327.3 i arbejdsloven indeholder fuldstændige oplysninger om proceduren for indgåelse af en ansættelsesaftale og listen over dokumenter til ansættelse.
I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation kan udstedelsen af en TRP afvises. I dette tilfælde kan en udenlandsk statsborger først ansøge igen 1 år efter afslaget.
Du vil måske også kunne lide
Funktioner ved beskæftigelse
Rekruttering af en udlænding med en midlertidig opholdstilladelse udføres på samme betingelser som for borgere med en opholdstilladelse, men underlagt de begrænsninger, der er fastsat i føderal lov.
Det er muligt at arbejde med en RVP i Rusland under en civilretlig eller arbejdskontrakt. Dokumentet tillader:
- Engagere sig i iværksætteraktivitet;
- Tjener under en kontrakt i Den Russiske Føderations væbnede styrker;
- Arbejde for enkeltpersoner og juridiske enheder.
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at udstede yderligere særlige tilladelser for at tiltrække arbejdskraft fra udenlandske statsborgere. Den russiske organisation er forpligtet til at indgå en aftale og efter registrering - at informere den territoriale afdeling af hoveddirektoratet for indre anliggender i Ruslands indenrigsministerium.
Fristen for at sende en meddelelse er kl 3 arbejdsdage fra ansættelsesdatoen. Indenrigsministeriet giver uafhængigt alle nødvendige oplysninger til skatte- og arbejdsformidlingen.
Ved ansættelsen skal organisationen sikre sig, at ansøgeren har en gyldig RVP. Og ved udløbet af dens gyldighedsperiode skal du rettidigt opsige kontrakten.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale følgende bidrag for hver udenlandsk medarbejder:
- Medical Education Foundation (FFOMS) – 5,1%;
- Socialforsikringsfonden (FSS) – 2,9%;
- Pensionsfond (PFR) – 22%;
En udlænding kan betragtes som skattemæssig hjemmehørende efter ophold i Den Russiske Føderation ikke mindre end 183 dage inden for 12 måneder. Denne status giver dig mulighed for at få standardsatsen for personlig indkomstskat samt ejendoms- og socialskattefradrag.
Download 1-NDFL. Skattekort til indkomstregnskab og personlig indkomstskat
Registreringsprocedure
Du vil måske også kunne lide
Ansættelse af en udlænding med en midlertidig opholdstilladelse består af følgende faser:
- Indsendelse af den nødvendige pakke af dokumenter;
- Indgåelse af en kontrakt;
- Underretning af Indenrigsministeriets Hoveddirektorat for Indenrigsanliggender om ansættelse af en udenlandsk statsborger.
De fleste russiske virksomheder foretrækker at indgå en civil kontrakt med udenlandske arbejdere.
Denne aftaleform giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige kontrakten til enhver tid og ikke give sociale garantier, som omfatter:
- Bonus optjening;
- Give orlov;
- Sygefraværsbetaling.
En pakke med dokumenter til ansættelse
For at indgå en kontrakt kræves følgende dokumenter:
- passet;
- Eksamensbevis;
- Arbejdsbog (hvis nogen);
- TIN;
- OMS;
- SNILS (hvis tilgængelig).
De påkrævede papirer skal oversættes til russisk og bekræftes af en notar. Det skal huskes, at organisationen har ret til at kræve yderligere dokumenter fra ansøgeren.
Ansættelsesfejl på begge sider
For overtrædelse af fristerne for indgivelse af varsel om ansættelse af en udenlandsk arbejdstager eller dennes afskedigelse pålægges arbejdsgiveren bøder. Derfor er afgivelse af oplysninger en forudsætning for en virksomhed, ikke en migrant. For at undgå bøder og administrativt ansvar skal arbejdsgiveren desuden spore udløbsdatoen for RWP.
Beskæftigelsesorganisationen skal omhyggeligt verificere ægtheden af alle dokumenter indsendt af ansøgeren.
På grund af inkompetence, samt nogle lovændringer, ved mange ikke, at et patent ikke er påkrævet i nærværelse af en RWP.
På hvilke områder kan RVP arbejde?
Ansættelse afhænger af ansøgerens uddannelse, kvalifikationer og erfaring. Et godt niveau i det russiske sprog er en vigtig faktor for at finde et job og vederlag.
Du kan blive afviklet med en midlertidig opholdstilladelse i Rusland i næsten ethvert område, bortset fra:
- Organisationer, der sikrer landets sikkerhed;
- statslige myndigheder.
I øjeblikket har de fleste af arbejdsindvandrerne lave kvalifikationer, så udlændinge tager job, der ikke er attraktive for lokalbefolkningen.
I enhver region er der mangel på professionelle fagfolk, for eksempel chauffører og bygningsarbejdere.
Nogle af de mest populære områder på arbejdsmarkedet for udlændinge med midlertidig opholdstilladelse er:
- Transportere;
- Bygning;
- Fælles tjenester;
- Detail- og engroshandel;
- Landbrug.
En midlertidig opholdstilladelse giver en person mulighed for at tilmelde sig arbejdsformidlingen for at søge arbejde. Ved hjælp af arbejdsbørsen kan du udvælge ledige stillinger under hensyntagen til en udenlandsk statsborgers uddannelse, anciennitet og faglige kvalifikationer.
Man skal huske på, at der ikke ydes dagpenge til udenlandske statsborgere.
At finde et job er en meget vanskelig proces, selvom du har russisk statsborgerskab. Migranten bør på forhånd indsamle fuldstændige oplysninger om den region, hvor han har til hensigt at opnå RVP. Det er værd at nøje undersøge, hvilke jobtilbud der tilbydes på jobsider.
Må ikke ansættes: årsager og løsning på problemet
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdslovgivning er begrænsninger for ansættelse af migranter diskriminerende. På trods af dette er mange organisationer på grund af kontrol og høje bøder tilbageholdende med at ansætte udlændinge med en midlertidig opholdstilladelse.
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at acceptere ansøgeren med RWP, er det nødvendigt at finde ud af, hvorfor anmodningen blev afvist. Hvis arbejdsgiverens handlinger er ulovlige og ikke relateret til kandidatens faglige kvaliteter, skal du bede om et skriftligt afslag og anke det i retten.
Midlertidig opholdsstatus gør det muligt at åbne egen virksomhed som individuel iværksætter eller at få job inden for dit speciale.Derudover er den årlige bekræftelse af TRP umulig uden officiel ansættelse.
