Ifølge de seneste data bor der en million borgere i Polen, som har brug for særlig pleje. Yderligere 2 millioner familier bruger husligt personale. Markedet for ledige stillinger i hjemmet fortsætter med at vokse, og kvinder fra Rusland og andre SNG-lande er særligt villige til at få sådanne stillinger. At arbejde som husholderske eller sygeplejerske i Polen giver folk uden videregående uddannelse mulighed for at modtage anstændige lønninger.
Husholdernes og omsorgspersonernes hovedopgaver
I de senere år har der været mangel på personale i Polen – folk rejser i massevis for at arbejde i vesteuropæiske lande. Det indenlandske arbejdsmarked er ingen undtagelse, og derfor ansætter flere og flere polakker udlændinge.
Omfanget af arbejdsopgaver og løn fastsættes individuelt. Nogle arbejdsgivere foretrækker at ansætte flere personer til forskellige job, mens andre leder efter en one-stop-assistent.
Standardlisten over opgaver for en husholderske i Polen med bopæl ser sådan ud:
- tør og våd rengøring af værelser;
- madlavning, opvask;
- tøjvask og strygning af tøj og sengetøj;
- skift af håndklæder, fjernelse af affald.
Meget ofte omfatter huspersonalets ansvar småarbejde i haven eller køkkenhaven, passe børn eller ældre. Værter kan også instruere husmoderen i at betale regninger, købe dagligvarer og løse andre husholdningsproblemer.
En sygeplejerskes opgaver afhænger direkte af patientens tilstand, hans alder og behandlingens karakteristika.
Nogle patienter har brug for hjælp til rengøring, andre kræver konstant medicinsk overvågning af deres helbred eller særlige procedurer.
Den første mulighed for en sygeplejerskes ledige stilling svarer med hensyn til rækken af opgaver til en husholderskes arbejde - en kvinde køber mad til patienten, forbereder mad, gør rent og vasker. Sygeplejersker udfører udover husholdningsarbejde ofte hygiejniske procedurer for afdelingerne og organiserer deres fritid - de tager jævnligt patienter med på gåture, læser bøger og presser højt.
For et optimalt samspil med hjemmepersonalet forsøger værterne at sørge for, at hjemmehjælperen eller omsorgspersonen bor i det hjem, hvor hun udfører sine opgaver. Bolig ydes i 90 % af tilfældene gratis til personalet, og for mad skal man ofte betale ekstra eller selv sørge for forplejning.
Krav til ansøgere
Når de overvejer et CV, vurderer arbejdsgiverne flere parametre: alder, erhvervserfaring og særlige færdigheder; nogle ejere ønsker at ansætte en sygeplejerske med kørekort til at køre personen til hospitalet. Der lægges stor vægt på ansøgerens personlige egenskaber, derfor interviewes en potentiel hjemmemedarbejder inden ansættelsen.
Der stilles krav til kendskab til det polske sprog, i hvert fald på samtaleniveau.
Der er ledige stillinger, som kræver specifik viden, som kan opnås fx på sygeplejerskeuddannelser.
Lad os overveje de vigtigste kriterier for udvælgelse af personale:
- Alder. Der er to typer annoncer – på udkig efter unge aktive husholdere eller midaldrende kvinder med erfaring i husholdning. Der er ingen klare aldersbegrænsninger, både en pige på 18 og en kvinde efter 50 kan finde arbejde.Det vigtigste er at komme til en arbejdsgiver, der vil værdsætte dine kvaliteter: energi, ansvar, evnen til at organisere afdelingens fritid eller en seriøs holdning til medicinske manipulationer.
- Kendskab til sproget. Ifølge det andet kriterium er kravene strengere. Alle arbejdsgivere ønsker, at husholdersken skal kunne forstå dem og hurtigt løse opgaven. For den ledige stilling som sygeplejerske er kendskab til det polske sprog generelt afgørende, da hun regelmæssigt skal kommunikere med afdelingen, overvåge hans tilstand og reagere på anmodninger i tide.
- Erhvervserfaring eller mangel på samme. På dette punkt er alt individuelt. Nogle ejere er glade for at undervise husholdersken, andre ønsker eller kan ikke bruge tid på dette. Det er værd at bemærke, at socialt arbejde kan kræve specialiseret medicinsk eller psykologisk uddannelse.
- Personlige kvaliteter. Blandt ansøgerne til stillingen som husholderske eller sygeplejerske søger ejerne efter hårdtarbejdende, rene og pligtopfyldende mennesker. Familien bor under samme tag med det huslige personale, så følelsen af takt, respekt for grænserne for det personlige rum er værdsat. For sygeplejersker vil positive egenskaber være evnen til at opretholde en samtale, diskrethed og omsorg.
Løn i Polen
Når man ser gennem de ledige stillinger som husholderske og sygeplejersker, bør ansøgeren være opmærksom ikke kun på lønbeløbet, men også på antallet af timer. Mange arbejdsgivere angiver straks den omtrentlige arbejdstid i sådanne formater: fra 8 til 10 timer eller 200 timer om måneden.
Ansættelsesformen har indflydelse på lønniveauet for indenlandsk personale:
- delvis;
- fuld med fridage;
- en hel syv dages arbejdsuge.
Husholdersken modtager i gennemsnit 14 til 20 zloty i timen (2,3 til 5,6 euro i timen). Med fuld beskæftigelse og tilgængeligheden af fridage om måneden vil medarbejderen være i stand til at tjene fra 1.760 til 3.500 zloty (fra 400 til 700 euro).
Vi råder dig til at søge ledige stillinger, der indikerer timeansættelse, i dette tilfælde vil medarbejderen kunne regne med kompensation for overarbejde. Det sker således, at arbejdsmængden viser sig ikke at stå i forhold til den tid, der er afsat til gennemførelsen, mens lønnen forbliver den samme, hvis der ikke ydes timeløn.
Sygeplejersker modtager mere: deres løn kan være op til 4 og endda 6 tusind zloty (maksimalt op til 1,5 tusinde euro pr. måned).
At arbejde som stuepige i Polen fra en arbejdsgiver betragtes ikke som højtlønnet, men kvinder kan tjene mere end i en tilsvarende stilling i Rusland eller Ukraine.
Vi får job som husholderske eller sygeplejerske i Polen
Jobsøgningsmetoder afhænger af, om den jobsøgende er i Polen eller ej. Rekrutteringsvirksomheder tilbyder formel ansættelse og er klar til at hjælpe med papirarbejde. Hvis en person har en arbejdstilladelse, kan han kontakte familier direkte.
Jobsøgning
Private arbejdsgivere bruger de enkleste metoder til personalesøgning - de udsender ledige stillinger på annoncewebsteder, for eksempel olx.pl, gumtree.pl eller gratka.pl. Særlige rekrutteringssider og rekrutteringsbureauer vil også hjælpe dig i din søgning. Du kan få et job i et rengøringsfirma, der rekrutterer personale, og så fortsætte din søgning.
Hvis ansøgeren allerede er kommet ind på Polens område, kan han kontakte de sociale tjenester. De tilbyder ledige stillinger til pasning af ældre, syge eller borgere med handicap.
Stillingsannoncer bliver også slået op i almindelige regionale aviser. Det er virkelig muligt at finde et job der uden mellemled.
Nødvendige dokumenter
For at finde et job officielt og ikke have problemer med at krydse den polske grænse i fremtiden, skal en udenlandsk statsborger have en arbejdstilladelse. For at få et visum skal du have en invitation (sanktion) for en periode på 180 dage om året eller en voivodskabsinvitation for en periode på 1-2 år.
Kun nogle kategorier af borgere i 2021 kan tage til Polen med henblik på beskæftigelse uden tilladelse (for eksempel Pole Card-indehavere), resten skal først finde en arbejdsgiver og først derefter udstede et indrejsedokument.
Når invitationen fra arbejdsgiveren er i dine hænder, vil du kunne håndtere registreringen af et indrejsedokument med ret til arbejde. Sådan ansøger du om et nationalt visum, læs artiklen "Arbejdsvisum i Polen".
En invitation til at arbejde kan fås ikke kun direkte fra arbejdsgiveren, men også gennem mellemmænd. Sådanne tjenester er dog ofte dyre og giver ingen garantier.
Nyttige tips til beskæftigelse
Hvis ansøgeren besluttede at søge et job gennem et bureau, er det tilrådeligt at vælge den mest pålidelige blandt de foreslåede muligheder. Rekrutteringsvirksomheder har forpligtelser over for ansøgere, og det er vigtigt, at de bliver opfyldt.
Den nemmeste måde at tjekke et bureau på er at kommunikere med de mennesker, det har ansat. Spørg, hvor længe de ventede på, at den ledige stilling blev indsendt, og om den matchede, hvad ansøgeren ønskede. Hvis det er muligt, skal du gennemgå ansættelsesjournalerne. Et anstændigt og pålideligt rekrutteringsbureau opkræver ikke en potentiel medarbejder for at finde en arbejdsgiver; kun en fremtidig arbejdsgiver betaler en rekrutterer for at finde en medarbejder.
Da husholdere og omsorgspersoner oftest bor i familien, som de yder deres ydelser til, er psykologisk komfort også vigtig. Først og fremmest bør ansøgeren og arbejdsgiveren kommunikere i uformelle rammer. Det er værd at diskutere ikke kun arbejdsøjeblikke, men også at prøve at vurdere den psykologiske og moralske kompatibilitet, så arbejde og leve side om side i samme hus ikke bliver til ubehag.
Den uformelle kommunikation nævnt ovenfor bør ikke ledsage forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen efter underskrivelsen af ansættelseskontrakten. Vi råder dig til at holde afstand og ikke være for irriterende.
Der er en opfattelse af, at polske familier er mere lukkede, de kan reagere negativt på husholdersken, som viser overdreven initiativ.
Husligt personale har samme rettigheder som medlemmer af andre erhverv. Hvis medarbejderens rettigheder ikke respekteres, kan han klage over arbejdsgiveren eller forlade ham.
Endelig
På den ene side virker det attraktivt at arbejde som husholderske eller sygeplejerske for russere, ukrainere og folk fra andre østeuropæiske lande. På den anden side kan man ikke andet end at huske manglerne.
De positive sider af arbejdet omfatter:
- Godt lønniveau (sygeplejersker og tjenestepiger modtager fra 400 til 1500 euro om måneden). Minimumskravene til ansøgere giver personer uden særlig viden eller videregående uddannelse mulighed for at modtage sådanne penge.
- At bo på arbejdspladsen (i familiens hus, som husholdersken leverer tjenester til) giver dig mulighed for komfortabelt at løse boligproblemet og spare betydeligt på huslejen.
- God sprogpraksis.
- Mulighed for at få erfaring og anbefalinger fra arbejdsgiver.
Blandt de negative aspekter af arbejdet er det værd at bemærke dets lave prestige, nogle gange overdrevne krav fra arbejdsgiverne (du skal udføre mere arbejde for samme løn). Pårørende kan være følelsesmæssigt stressede, når de passer på en alvorligt syg person, så før du accepterer et sådant arbejde, bør du nøje overveje, om det er det rigtige for dig. Det sker så, at afdelingen udvikler depression, og kun en specialist kan få ham ud af denne tilstand. Slidende mennesker bør ikke gå til plejepersonale: deres pligter omfatter næsten altid alle hygiejniske manipulationer, fra påklædning til tøjskift.
