Løn i forskellige sektorer af den østrigske økonomi

Roligt, afmålt og velstående Østrig tiltrækker ikke kun turister. Levestandarden og gennemsnitslønnen i Østrig har længe gjort det til en drøm for mange migrantarbejdere. Ønsket om at flytte til et af de velstående europæiske lande støder dog ofte på ret forudsigelige forhindringer: manglende kendskab til sproget, et ubekræftet eksamensbevis og problemer med at få et arbejdsvisum. Og alligevel betyder det ikke, at udlændinge ikke kan finde et anstændigt sted her med en acceptabel indkomst.

Økonomiske indikatorer

Før COVID-19-pandemiens begyndelse var det østrigske arbejdsmarked gunstigt i forhold til EU-gennemsnittet. Det er svært at vurdere situationen nu. Men da søgningen efter muligheder for arbejdsmigration ikke er en hurtig sag, giver det mening at undersøge de lovgivningsmæssige aspekter og mulighederne for beskæftigelse.

Lovgrundlaget for at arbejde i Republikken Østrig består af flere forordninger på én gang:

• Arbejdsforfatning Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• Generel forbundslov Arbeitszeitgesetz (AZG) - Regulerer arbejdstiden (normale timer og overarbejde).
• Særskilt ansættelsesforhold som servicepersonale og hjemmehjælpere Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - regulerer ansættelse af udlændinge.

Vurdering af erhverv og efterspurgte specialister

Baseret på data fra den østrigske arbejdsformidling (AMS) oplever østrigske arbejdsgivere den største mangel på højt kvalificerede specialister inden for industri, handel og levering af medicinske tjenester. Dette afspejles i de lønninger, som arbejdsgiverne lover fremtidige medarbejdere: Lønnen til en læge i Østrig med fem års erhvervserfaring kan sammenlignes med den månedlige indkomst for en civilingeniør eller softwareudvikler. Højt kvalificerede sygeplejersker og lærere modtager heller ikke mindre.

Derudover viser arbejdsmarkedet mangel på teknikere, bygningsarbejdere, chauffører, kontorarbejdere og sæsonarbejdere inden for landbrug og turisme.

På trods af dette har østrigerne ikke travlt med at påtage sig ledige stillinger i servicesektoren eller arbejde med specialer. Huller i rækken af ​​personale på lavere niveau (barnepige, rengøringsassistenter, hushjælpere, tjenere, sygeplejersker og sælgere) udfyldes ofte af udlændinge fra Østeuropa og det tidligere USSR.

For dem, der ikke kan prale af en prestigefyldt uddannelse og har til hensigt at skifte job eller gennemgå en professionel omprofilering, har AMS skabt Karrierekompass-portalen.

Funktioner ved at bestemme lønniveauet

I Østrig, som i mange andre lande, er diskrimination på arbejdsmarkedet på alle de almindeligt anerkendte grunde - køn, race, religion eller politisk holdning - forbudt. Og alligevel er der en række faktorer, der væsentligt påvirker størrelsen af ​​lønnen for en individuel specialist:

• Uddannelsesniveau og praktiske kvalifikationer.
• Knapheden på den valgte specialitet - arbejdsgivere er klar til at betale 4.000 euro eller mere om måneden for fagfolk, der er særligt efterspurgte.
• Alder - præferencen gives stadig til arbejdere under 50 år, og i hastigt udviklende teknologiske områder er aldersgrænsen endnu lavere.
• Arbejdsgiverens område. For eksempel er lønningerne i Wien højere end i andre stater.
• Kønsfaktor. Arbejdsgivere er mere villige til at stole på, at mænd udfører ansvarligt arbejde.
• Statsborgerskab - prioritet gives til borgere fra Østrig eller et af EU's medlemslande, folk fra andre lande behandles med mindre tillid.

Minimumsløn

Den vigtigste lov, der regulerer arbejdstagernes og deres arbejdsgiveres stilling, er den østrigske arbejdsforfatning (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Den siger især, at mindstelønnen på føderalt niveau kun er fastsat for de grupper af hyrede specialister (industrier), hvor:

• det er umuligt at indgå en kollektiv overenskomst;
• kollektive overenskomster fastsætter ikke minimumssatser.

Samtidig bør selv de etablerede tariffer revideres, hvis de er mindre end føderale eller lavere end de takster, der er godkendt i kontrakterne for andre virksomheder, der driver relaterede økonomiske aktiviteter.

I 2021 blev minimumssatserne for hushjælp igen revideret (loven om fastsættelse af satser Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):

Gennemsnitlig indtjening

Gennemsnitslønnen i Østrig kan inspirere potentielle migranter, der ønsker at modtage meget højere løn for deres faglige viden og færdigheder end derhjemme. Udlændinge skal dog vide, at østrigske arbejdsgivere ifølge arbejdstidsloven ønsker at modtage fra medarbejderen for denne løn:

• 48 timers ugentlig beskæftigelse (i gennemsnit beregnet over de sidste 17 uger) - som normen for arbejdstiden;
• 60 timers ansættelse om ugen uden ekstra betaling for overarbejde og forudgående aftale med medarbejderen - i form af den maksimalt tilladte arbejdsbyrde (kan ikke være regelmæssig);
• 10 timer om dagen som en normal arbejdsdag, med mulighed for at forlænge det til 12 timer uden ekstra omkostninger, hvis dette sker inden for det ugentlige gennemsnit.

Samtidig garanterer loven og industriens kollektive overenskomster arbejderne to ekstra månedslønninger om året: den 13. som betaling for sommerferien og den 14. til jul.

Østrigske lovgivere begrænsede ikke erhvervslivet og fastsatte mindstelønnen for de fleste erhverv på nationalt plan.

Men under hensyntagen til de lovgivningsmæssige anbefalinger og bestemmelser i kollektive overenskomster for individuelle brancher, er følgende situation med lønmodtagernes indkomst dannet i landet.

Indkomstniveau efter erhverv

Lønvurderingen i Østrig af profession vil ikke komme som en overraskelse for dem, der allerede har en idé om, hvilken slags specialister der kan betales højt i et land med en udviklet økonomi.

Principperne for beskatning af løn Det er også nødvendigt at forstå, at indkomstniveauet også afhænger af virksomhedens omfang. For eksempel vil lønnen for en ingeniør i en stor virksomhed være 20-25 % højere end i en lille privat virksomhed.

Efter skattereformen 2015-2016 blev tilgangen til beregning af indkomstskat af lønmodtagernes indkomst ændret. Fra 2021 opkræves personlig indkomstskat på en progressiv sekstrinsskala.

Størrelsen af ​​de sociale bidrag bestemmes af den almindelige lov om social sikring (herunder pension) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Den fastsætter også fordelingen af ​​renter, der skal betales af arbejdsgiverens midler og i form af fradrag i medarbejderens bruttoløn.

For at lette beregningerne har Finansministeriet udviklet en online-bruttolønberegner, der viser størrelsen af ​​fradrag under hensyntagen til Familie plus skattebonusser: for eksempel et fradrag for et barn under 18 år på 1.500 euro om året eller et månedligt fradrag for hvert barn på f.eks. 58,40 euro.

Livsløn i landet

Officiel beskæftigelse i Østrig lover anstændig løn til dem, der er ansat i stillinger, der ikke giver mulighed for at udføre højt kvalificerede opgaver:

• en arbejders løn kan variere fra 1.570 til 1.890 euro / måned;
• realindkomst for en professionel med et gennemsnitligt kvalifikationsniveau - 2 130-2 640 euro / måned;
• medarbejdere med et højt fagligt niveau tjener 2.940-3.750 euro/måned.

Samtidig giver leveomkostningerne i Østrig i 2021 mulighed for, at en familie med to børn kan betale deres regninger fuldt ud, selvom en af ​​forældrene er ansat på deltid på arbejde.

Beskæftigelsesstatistik

Ifølge Eurostat var arbejdsløsheden i Østrig i andet kvartal 2021 kun 4,5 %. På samme tid forblev 8,4 % blandt unge (østrige fra 15 til 24 år) uden beskæftigelse, og kun 3,3 % af de ældre (i alderen 55 til 64 år) søgte arbejde.

Ifølge estimater fra National Bureau of Statistics AMS online var den estimerede arbejdsløshed dog lidt højere: i september 2021 var den 6,6 %: 6,8 – blandt kvinder, 6,5 % – blandt mænd. Samtidig blev den højeste procentdel af arbejdsløse observeret i Wien og Kärnten og den laveste i Tyrol og Salzburg.

Blandt udlændinge, der har fået et arbejdsvisum i Østrig (det er næsten umuligt at arbejde illegalt her), er arbejdsløsheden lidt højere: i september 2021 var den gennemsnitlige procentdel 9,4 %: 11,3 blandt kvinder og 8,2 % blandt mænd.

En vis optimisme opmuntres af, at antallet af arbejdsløse indbyggere i andre lande gradvist er faldet. Den østrigske arbejdsformidling registrerer, at broderparten (67%) af de registrerede ledige er i den aktive alder fra 25 til 49 år.

Udlændinge, der officielt opholder sig i landet, kan kræve samme niveau af social beskyttelse mod arbejdsløshed som østrigske statsborgere (betingelserne for social forsikring og udbetaling af ydelser er fastsat i den føderale lov Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Statsstøttens størrelse afhænger af medarbejderens løn i Østrig over de seneste 24 måneder. Du kan beregne dagpenge ved hjælp af en lommeregner.

Konklusion

Lønniveauet i Østrig regnes ikke for det højeste i Europa, men landet falder bestemt i top fem med hensyn til attraktivitet. Man skal også huske på, at landet kan tilbyde behagelige levevilkår, og myndighederne er klar til at sikre hele befolkningens sikkerhed.